CSR-Berichte, auch als Nachhaltigkeitsberichte bekannt, dienen dazu, die Unternehmensaktivitäten und Fortschritte in den Bereichen Unternehmensverantwortung und nachhaltiger Entwicklung offen zu legen. Sie umfassen ökologische, soziale und wirtschaftliche Aspekte. Ab 2024 müssen große Unternehmen in der Europäischen Union solche Berichte vorlegen. Dabei müssen sie spezifische Kriterien erfüllen.
Diese gesetzliche Regelung zielt darauf ab, Transparenz und Vertrauen bei Stakeholdern zu steigern. Dazu gehören Kunden, Partner und Investoren. Die Richtlinie soll die Offenheit und Glaubwürdigkeit der Unternehmen stärken.
Wichtige Erkenntnisse
- CSR-Berichte fördern Transparenz und Vertrauen bei Stakeholdern.
- Ab 2024 sind alle großen Unternehmen in der EU zur Erstellung eines Nachhaltigkeitsberichts verpflichtet.
- Die CSR-Richtlinie erfordert die Berichterstattung über ökologische, soziale und wirtschaftliche Aspekte.
- Die Berichterstattung umfasst eine doppelte Wesentlichkeitsanalyse.
- Die Richtlinie betrifft auch kleine und mittlere Unternehmen sowie börsennotierte Unternehmen.
Einführung in den CSR-Bericht
Seit 2017 müssen in Deutschland bestimmte Unternehmen einen CSR-Bericht erstellen. Dies gilt für Firmen mit mehr als 500 Mitarbeitern und einem Umsatz über 40 Millionen Euro. Auch Unternehmen mit einer Bilanzsumme von mehr als 20 Millionen Euro sind betroffen. Die rechtliche Grundlage bildet das CSR-Richtlinie-Umsetzungsgesetz (CSR-RUG), basierend auf der europäischen CSR-Richtlinie (2014/95/EU).
Ab 2023 wird die Pflicht zur CSR-Berichterstattung durch die neue EU-Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD) erweitert. Diese Erweiterung ist ein wichtiger Schritt in der Einführung CSR-Bericht. Sie stärkt das verantwortungsbewusste Unternehmertum und verpflichtet mehr Unternehmen zur Offenlegung von nicht-finanziellen Informationen.
Die betroffenen Unternehmen müssen relevante Daten zu Umwelt-, Sozial- und Arbeitnehmerbelangen, Menschenrechten, Korruption, Bestechung und Diversität offenlegen. Die ISO 26000 bietet hier eine wichtige Orientierung. Sie wurde von Fachleuten aus mehr als 90 Ländern und 40 internationalen Organisationen entwickelt.
Unternehmen, die ihren Berichtspflichten nicht nachkommen, riskieren hohe Geldstrafen von bis zu 10 Millionen Euro. Der Bericht muss vier Monate nach dem Bilanzstichtag veröffentlicht werden. Obwohl eine inhaltliche Prüfung nicht zwingend erforderlich ist, kann sie durchgeführt und muss dann veröffentlicht werden. Dies schafft zusätzliche Transparenz.
Bedeutung eines CSR-Berichts
Seit der EU-CSR-Richtlinie 2014 hat die Bedeutung CSR-Bericht in Deutschland stark zugenommen. Diese Richtlinie, in Kraft seit 2017, verlangt von Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern einen jährlichen CSR-Bericht. Dieser Bericht umfasst nicht nur finanzielle Daten, sondern auch soziale und ökologische Standards.
CSR-Berichte sind ein zentraler Aspekt der Unternehmensethik. Sie sollen Transparenz fördern und das Vertrauen von Kunden, Partnern und Mitarbeitern stärken. Die Berichte decken soziale Standards, Umweltschutz und die Bekämpfung von Korruption ab.
Unternehmen, die CSR betreiben, minimieren Risiken durch soziale und ökologische Nachlässigkeiten. Dies verbessert das Image und zieht qualifizierte Mitarbeiter an. Zudem können CSR-Bemühungen zu Kosteneinsparungen und neuen Geschäftsmöglichkeiten führen.
Ein Kriterienkatalog des IÖW und der future e.V. fordert, dass CSR-Berichte authentisch und verständlich sein müssen. Diese Kriterien sorgen dafür, dass die Berichte glaubwürdig und verständlich sind.
Die Global Reporting Initiative (GRI) bietet weltweit anerkannte Standards für CSR-Berichte. Viele Unternehmen weltweit nutzen diese Richtlinien. Nachhaltigkeitsberichte, die diesen Standards folgen, werden oft von Wirtschaftsprüfern geprüft, um ihre Glaubwürdigkeit zu erhöhen.
Die Bedeutung von CSR-Berichten ist offensichtlich. Eine transparente CSR-Berichterstattung stärkt das Vertrauen der Stakeholder und zieht neue Kunden, Partner und Investoren an.
Gesetzliche Anforderungen an CSR-Berichte
Die Einführung neuer CSR-Gesetze verändert die Landschaft für deutsche Unternehmen grundlegend. Rund 14.600 Unternehmen werden von den neuen Vorschriften betroffen sein. Diese Gesetze sind Teil der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), die im Rahmen des „European Green Deal“ verabschiedet wurde.
Die CSRD wird schrittweise eingeführt. Ab dem 1. Januar 2024 müssen Unternehmen, die der Non-Financial Reporting Directive (NFRD) unterlagen, umfangreichere Nachhaltigkeitsberichte erstellen. Im Jahr 2025 werden große Unternehmen, die bislang nicht von der NFRD erfasst wurden, ebenfalls zur Berichterstattung verpflichtet. Sie müssen mindestens zwei Kriterien erfüllen: 250 Mitarbeitende, 40 Millionen Euro Umsatz oder eine Bilanzsumme von mehr als 27 Millionen Euro.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Ausweitung der Berichtspflicht auf börsennotierte kleine und mittlere Unternehmen (KMU) ab 2026. Auch Unternehmen mit Sitz außerhalb der EU, die jedoch einen signifikanten Nettoumsatz innerhalb der EU erwirtschaften, müssen ab 2028 entsprechende Berichte vorlegen.
Die neuen Regelungen erlauben keine gesonderten nichtfinanziellen Berichte mehr. Die Nachhaltigkeitsberichterstattung muss in den Lagebericht integriert werden. Der Umfang und Detailgrad werden im Vergleich zur bisherigen nichtfinanziellen Erklärung deutlich ausgeweitet. Alle Berichte müssen innerhalb von vier Monaten nach Bilanzstichtag in einem maschinenlesbaren Format veröffentlicht werden.
Wirtschaftsprüfer spielen eine zentrale Rolle, da sie die Angaben in den Nachhaltigkeitsberichten prüfen müssen. Dies setzt zusätzliche Anforderungen an die Prüfungsqualifikation und -aufsicht. Änderungen im Aktiengesetz stellen sicher, dass das für die Prüfung zuständige Organ der Aktiengesellschaft auch die Nachhaltigkeitsberichterstattung kontrollieren und prüfen muss.
Die European Financial Reporting Advisory Group (EFRAG) arbeitet an der Entwicklung harmonisierter Berichtsstandards, den European Sustainability Reporting Standards (ESRS). Diese Standards müssen alle Unternehmen unabhängig von der Branche anwenden. Das Prinzip der doppelten Materialität wird eingeführt, um die Nachhaltigkeitsberichterstattung EU-weit vergleichbar zu machen. Unternehmen müssen sowohl nachhaltigkeitsbezogene Aspekte als auch die Auswirkungen ihrer Geschäftstätigkeit offenlegen.
Inhalte eines CSR-Berichts
Ein guter CSR-Bericht umfasst viele Aspekte. Er beginnt mit einem Überblick über die sozialen und ökologischen Verantwortungen des Unternehmens. Dabei sind spezifische CSR Kriterien entscheidend. Unternehmen teilen zunehmend ihre Strategien in ökonomischen, ökologischen und sozialen Bereichen.
Das Institut für ökologische Wirtschaftsforschung und die Unternehmerinitiative future e.V. haben Richtlinien für die Bewertung dieser Berichte entwickelt.
Ein weiterer wichtiger Punkt sind die Zertifikate und Siegel, die Unternehmen für ihre Nachhaltigkeitsbemühungen erhalten. Diese Zertifikate sind eine Anerkennung für herausragende Leistungen. Der Bericht sollte auch einen Vergleich mit anderen Unternehmen enthalten. Dies bietet Orientierung und Motivation.
Die Integration von CSR-Richtlinien in Geschäftsstrategien wird immer häufiger. Dies unterstreicht die Bedeutung von CSR-Berichten für die Führung. In Deutschland unterstützen spezifische CSR-Politiken und -Strategien der Bundesregierung die Nachhaltigkeit.
Die Pflicht zur CSR-Berichterstattung betrifft derzeit große Unternehmen. Sie hängt von der Anzahl der Mitarbeiter und dem Umsatz ab. Unternehmen müssen ihre grünen Finanzkennzahlen gemäß der EU-Taxonomie-Verordnung darstellen. Die Anzahl der Datenpunkte in den Berichtsformaten wurde um fast 70 % reduziert.
Obwohl die Berichtspflichten für börsennotierte KMU und kleinere Unternehmen erst ab 2026 gelten, gibt es bereits klare Vorgaben. Diese dienen als Leitfaden für die CSR-Berichterstattung. CSR-Berichte bieten Transparenz und Orientierung für die kontinuierliche Verbesserung der Unternehmensprozesse.
Standards und Leitlinien für CSR-Berichte
Um die Qualität und Vergleichbarkeit von CSR-Berichten zu gewährleisten, wurden CSR-Bericht Standards entwickelt. Diese Standards sind weltweit anerkannt. Zu den bekanntesten gehören die Global Reporting Initiative (GRI), der Deutsche Nachhaltigkeitskodex (DNK) und die Richtlinien der Europäischen Union.
Die Global Reporting Initiative (GRI) führt in der Nachhaltigkeitsberichterstattung. Die GRI-Standards wurden im Herbst 2021 aktualisiert. Seit dem 1. Januar 2023 gelten die neuen Standards mit einer verbesserten Struktur und erweiterten Anforderungen. GRI setzt sich für detaillierte Berichtsanforderungen ein, die umfassende Einblicke in wirtschaftliche, ökologische und soziale Aspekte bieten.
Der Deutsche Nachhaltigkeitskodex (DNK) ist für kleine und mittelständische Unternehmen besonders attraktiv. Er erfordert weniger komplexe Kennzahlen. DNK unterstützt Unternehmen dabei, ihre Nachhaltigkeitsstrategie klar zu kommunizieren.
Die Non-Financial Reporting Directive (NFRD) des Europäischen Parlaments ist ein weiterer wichtiger Meilenstein. Sie wurde 2014 beschlossen und 2017 in Deutschland umgesetzt. Die neue EU-Richtlinie zur Unternehmens-Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD) erweitert die Anforderungen der NFRD. Verabschiedet im Dezember 2022, tritt sie ab dem 1. Januar 2024 in Kraft. Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeiter*innen müssen umfassende Nachhaltigkeitsberichte vorlegen.
CSR-Berichte in der Praxis
Praxisbeispiele CSR-Bericht gewinnen an Bedeutung, da Firmen ihre Unternehmensverantwortung in der Praxis zeigen wollen. In Europa, den USA, Japan, Kanada und Australien stiegen die Investments in sozialverantwortliche Unternehmen von 2016 bis 2018 um 34% auf 30,7 Milliarden US-Dollar. Dies unterstreicht den wachsenden Einfluss nachhaltiger Geschäftspraktiken.
Unternehmen, die nachhaltig handeln, sind langfristig erfolgreicher. Managementtheorien bestätigen, dass eine starke Reputation als verantwortungsbewusstes Unternehmen die Attraktivität als Arbeitgeber erhöht. Dies ist besonders wichtig, da der Fachkräftemangel zunimmt.
Effizientes Energie- und Ressourcenmanagement senkt nicht nur die ökologischen Auswirkungen, sondern auch die Betriebskosten. Ebenso kann ein effektives Management von Arbeitssicherheit und Gesundheit die Kosten für Produktionsausfälle und Mitarbeiterfehlzeiten reduzieren.
Institutionelle Investoren integrieren Nachhaltigkeitskriterien in ihre Anlagestrategien. Dies erhöht die Relevanz für kapitalmarktorientierte Unternehmen. Die Strategien reichen von Ausschlusskriterien bis hin zum Best-in-Class-Ansatz, der die nachhaltigsten Unternehmen fokussiert.
Seit Januar 2017 müssen große Unternehmen über ihr soziales und ökologisches Handeln berichten. Dies basiert auf dem CSR-Richtlinien-Umsetzungsgesetz (CSR-RUG), das am 8. März 2017 verabschiedet wurde. Betroffen sind Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern und bestimmten Umsätzen oder Bilanzsummen.
Die Regelungen sind für die Zukunft weitreichend. Ab 2025 müssen Unternehmen, die bereits nach CSR-RUG berichten, die neuen Standards der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) anwenden. Große Unternehmen müssen ab 2026 über CSR-Belange Rechenschaft ablegen. Auch kleinere börsennotierte Unternehmen und andere Institutionen werden bald berichtspflichtig sein.
Der Deutsche Nachhaltigkeitskodex (DNK) wird von über 190 Unternehmen, Organisationen und Vereinen unterstützt. Er bietet eine einheitliche Plattform für die Veröffentlichung relevanter Informationen. Bis Ende März 2018 wurden nichtfinanzielle Erklärungen von DAX-160 Unternehmen analysiert. Die Ergebnisse zeigen, dass 100% der Unternehmen über Arbeitnehmerbelange berichteten, 97% über Korruption und Bestechung, 89% über Sozialbelange, 84% über Umweltbelange und 82% über Menschenrechte.
Die Veröffentlichung als eigenständiger Bericht im Internet war die beliebteste Form der Berichterstattung. Dies wird durch eine kürzere Veröffentlichungsfrist von vier Monaten anstelle von sechs Monaten gefördert.
Ein klarer Trend ist die verstärkte strategische Diskussion über nichtfinanzielle Belange. Dies basiert auf der Prüfungspflicht des Aufsichtsrats. Langfristig wird die Integration der nichtfinanziellen Berichterstattung in den Lagebericht empfohlen. Diese Praxisbeispiele CSR-Bericht zeigen die Unternehmensverantwortung in der Praxis.
Vorteile eines CSR-Berichts für Unternehmen
Unternehmen, die regelmäßig einen CSR-Bericht erstellen, profitieren von zahlreichen Vorteilen. Einer der wesentlichen Vorteile CSR liegt in der erhöhten Transparenz gegenüber Stakeholdern. Dies stärkt das Vertrauen von Investoren, Kunden und Mitarbeitern. Ein gut strukturierter CSR-Bericht verdeutlicht die strategischen Vorteile des Unternehmens und definiert langfristige nachhaltige Ziele.
Seit dem Geschäftsjahr 2017 sind bestimmte börsennotierte Großunternehmen verpflichtet, wesentliche Nachhaltigkeitsinformationen in einer nichtfinanziellen Erklärung (NFE) offenzulegen. Diese Offenlegungspflicht hat dazu geführt, dass mehr Unternehmen ihre strategischen Vorteile CSR kommunizieren. Ein fundierter Nachhaltigkeitsbericht, der Informationen zu Umsatz, Gewinn, Mitarbeiter*innen und Standorten beinhaltet, zeigt Transparenz und Verantwortungsbewusstsein.
Ein weiterer Vorteil eines CSR-Berichts ist, dass er die Vorteile CSR in den Bereichen Umweltschutz, soziale Verantwortung und ethische Geschäftsführung dokumentiert. Dies kann sich positiv auf die Unternehmensreputation auswirken und eine starke Marke aufbauen. Unternehmen, die in ihren Berichten Themen wie Energiemanagement, Klimaschutz und Arbeitnehmerrechte behandeln, senden ein starkes Signal an ihre Zielgruppe und die Gesellschaft insgesamt.
Darüber hinaus unterstützt ein CSR-Bericht die interne Analyse und Verbesserung von Unternehmensprozessen. Durch die jährliche Analyse und Berichterstattung können ineffiziente Praktiken erkannt und optimiert werden. Dies führt nicht nur zu Kosteneinsparungen, sondern auch zu einer besseren Ressourcennutzung und gesteigerten Effizienz.
Ein CSR-Bericht bietet zudem eine Plattform, um die Verantwortung des Unternehmens in der Lieferkette sowie die regionalen Einflüsse als Investor, Arbeitgeber, Auftraggeber und Lieferant zu kommunizieren. Solche Berichte ermöglichen es einem Unternehmen, sich als verantwortungsbewusster Akteur am Markt zu positionieren. Sie helfen, potenzielle Risiken frühzeitig zu identifizieren und zu managen.
Darüber hinaus zeigen Berichte, dass Unternehmen ihrer regionalen Verantwortung als Arbeitgeber gerecht werden. Sie stellen gleichzeitig ihre Anpassungen an gesetzliche Anforderungen und neue Richtlinien, wie die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), nachvollziehbar dar. Dies trägt zur strategischen Vorteile CSR bei und hilft Unternehmen, ihre nachhaltigen Praktiken kontinuierlich zu verbessern.
Herausforderungen bei der Erstellung eines CSR-Berichts
Die Herausforderungen bei der Erstellung eines CSR-Berichts sind vielfältig. Sie entstehen durch die zunehmende Komplexität und strengere gesetzliche Anforderungen. Ab dem 1. Januar 2024 müssen Unternehmen, die an EU-regulierten Märkten gelistet sind, nach der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) berichten. Diese Richtlinie betrifft etwa 50.000 Unternehmen in der EU, darunter rund 15.000 in Deutschland.
Nicht-börsennotierte Unternehmen müssen die Regelung befolgen, wenn sie bestimmte Kriterien erfüllen. Dazu gehören eine Bilanzsumme von über 25 Millionen Euro, Nettoumsatzerlöse von mehr als 50 Millionen Euro oder mehr als 250 Beschäftigte. Die Reportingpflichten starten schrittweise ab 2024 und werden bis 2026 erweitert. Dies bringt zusätzlichen Druck auf die Unternehmen.
Die CSRD-Berichterstattung erfordert die Digitalisierung der Daten. So müssen die Daten zugänglich und gut analysierbar sein. Die Einbindung von nicht-finanziellen KPIs stellt eine große Herausforderung dar. Diese müssen dem Bilanzrecht unterliegen und extern geprüft werden.
Es gibt auch Schwierigkeiten bei der Quantität und Qualität der Berichterstattung. Einige Unternehmen, wie 22% der Dax-Konzerne, integrieren den CSR-Bericht vollständig in den traditionellen Lagebericht. Andere, wie 46% der TecDax-Unternehmen, erstellen eigenständige Berichte. Die Berichte unterscheiden sich stark in Umfang und Qualität.
Einige Unternehmen berichten über CSR auf bis zu 100 Seiten, andere auf weniger als 10 Seiten. Diese Unterschiede erschweren die Etablierung eines einheitlichen Standards. Die Harmonisierung und Transparenz bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung werden durch die neuen EU-weiten Standards der CSRD verbessert. Dennoch bleibt die Implementierung komplex und arbeitsintensiv.
Aktuelle Trends in der CSR-Berichterstattung
Deutschland hat in den letzten Jahren erhebliche Fortschritte in der CSR gemacht. Die Entwicklung der CSR-Trends ist stetig. Eine Studie zeigt, dass 70 % der mittleren und großen Unternehmen 2017 systematische CSR-Berichterstattung durchführten. Die zunehmende Transparenz und Verantwortung wird durch die Nutzung verschiedener Formate bei kleinen Unternehmen unterstrichen.
Die Analyse der Bewerbungen und ausgezeichneten Unternehmen des CSR-Preises der Bundesregierung von 2013 bis 2017 offenbart die Bedeutung zukünftiger CSR-Themen. Fünf Handlungsfelder wurden identifiziert: Unternehmensführung, Markt, Arbeitsplatz, Umwelt und Gemeinwesen. Diese Handlungsfelder zeigen, wie tief CSR in der Unternehmensführung verankert ist.
Die Auseinandersetzung mit Menschenrechten und Wertschöpfungsketten, Fachkräfte- und Arbeitsplatzqualität sowie die Integration geflüchteter Menschen sind zentrale Trends. Soziale und Produkt-Innovationen spielen ebenfalls eine große Rolle. Diese Trends steigern nicht nur den gesellschaftlichen Mehrwert, sondern auch die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit.
Wesentlichkeitsanalysen haben zugenommen, um die Verantwortung besser zu verstehen und relevante Themen zu identifizieren. Diese Analysen helfen, die wichtigsten zukünftigen CSR-Themen zu erkennen und gezielt umzusetzen. Das beeinflusst die CSR-Strategie eines Unternehmens maßgeblich.
Die Studie zeigt auch die hohe Bedeutung externer Faktoren für CSR-Bemühungen. 50 % der Befragten sehen die CSR-Aktivitäten heute hauptsächlich durch Kundenfeedback, staatliche Auflagen und öffentliche Wahrnehmung bestimmt. Diese Faktoren haben dazu beigetragen, dass zwei Drittel der Befragten berichten, dass CSR im letzten Jahr an Bedeutung gewonnen hat.
Generative KI (GenAI) gilt als aufkommender Trend in der CSR-Berichterstattung. 84 % der Befragten glauben, dass GenAI die ESG-Berichterstattung und Entscheidungsfindung beeinflussen wird. Dieser technologische Fortschritt könnte die Genauigkeit und Effizienz in der CSR-Berichterstattung steigern.
Zusammenfassend helfen die aktuellen CSR-Trends und die zunehmende Bedeutung zukünftiger CSR-Themen Unternehmen, ihre soziale Verantwortung effektiver wahrzunehmen. Innovationen und die verstärkte Einbindung von CSR-Themen in die Unternehmensstrategien tragen zur nachhaltigen Entwicklung bei.
Praktische Tipps zur Erstellung eines CSR-Berichts
Die Erstellung eines CSR-Berichts stellt viele Unternehmen vor eine Herausforderung. Doch mit Tipps CSR-Bericht und Beachtung der Richtlinien kann man den Prozess strukturiert angehen.
Beginnen Sie mit einer soliden Strategie. Diese sollte auf Branche- und Größenspezifischen Standards basieren. Die GRI G4-Leitlinien bieten beispielsweise einen bewährten Rahmen mit fünf Schritten.
In Deutschland sind die Richtlinien des Deutschen Nachhaltigkeitskodex von Interesse. Der Leitfaden umfasst vier Kapitel: Strategie, Prozessmanagement, Umwelt und Gesellschaft. Diese Gliederung macht den Bericht strukturiert und verständlich.
Kleinere Unternehmen können den sechs Schritte des österreichischen CSR-Netzwerks respACT nutzen. Dies bringt Struktur in den Prozess und erleichtert die Berichterstattung.
Größere Unternehmen sollten sich an den sieben Schritten der Global Reporting Initiative orientieren. Dies wird von econsense und dem BDI empfohlen. Diese Schritte bieten detaillierte Anleitungen für eine umfassende Berichterstattung.
Die EU hat unverbindliche Leitlinien veröffentlicht, um Unternehmen bei der Berichterstattung zu unterstützen. Die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) wird in den kommenden Jahren an Bedeutung gewinnen.
Das UN Guiding Principles Reporting Framework hilft, menschenrechtliche Verantwortung in den Bericht aufzunehmen. Dies ist ein wichtiger Aspekt, der in einem vollständigen CSR-Bericht nicht fehlen darf.
Ein klar strukturierter und gut durchdachter CSR-Bericht erhöht Transparenz und stärkt das Vertrauen der Stakeholder. Der gesamte Erstellungsprozess kann je nach Unternehmensgröße bis zu zwölf Monate dauern. Eine kontinuierliche, jährliche Berichterstattung nach den Standards wird somit nahtloser und effizienter.
Zukunft der CSR-Berichterstattung
Die Zukunft der CSR-Berichterstattung wird stark von gesetzlichen Änderungen und internationalen Richtlinien beeinflusst. Die Einführung der EU-Richtlinie zur Unternehmens-Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD) ab 2024 bringt neue Anforderungen. Unternehmen müssen nun ihre Nachhaltigkeitsstrategien und quantitative Kennzahlen offenlegen. Dies gilt ab 2025 für alle großen Unternehmen und ab 2026 auch für kapitalmarktorientierte KMU, mit einer Option bis 2028.
Die Harmonisierung der Berichtspflichten und die geplanten EU-Standards sollen die Vergleichbarkeit innerhalb der EU verbessern. Trotzdem fehlte in den ersten Jahren der CSR-Berichterstattung oft genug Transparenz. Die Flexibilität bei der Auswahl der Informationen führt oft zu unverlässlichen und unvergleichbaren Daten.
Die Anforderungen an menschenrechtliche und umweltbezogene Sorgfaltspflichten werden durch das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) ab 2023 und 2024 erhöht. Dieses Gesetz betrifft Unternehmen mit mindestens 3.000 Beschäftigten und ab 2024 auch solche mit 1.000 Beschäftigten.
Die Entwicklung im Bereich CSR und Nachhaltigkeitsstrategien wird weiterhin von der Weiterentwicklung internationaler Standards wie der Global Reporting Initiative (GRI) und ISO 26000 beeinflusst. Diese Veränderungen zielen darauf ab, Unternehmen zu einer umfassenderen und transparenteren Berichterstattung zu bewegen. So trägt man zu einer nachhaltigeren Unternehmensführung bei.
Fazit
CSR-Berichte spielen eine zentrale Rolle für große Unternehmen in der EU. Sie sind Pflicht für Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern. Diese Berichte decken Umwelt- und Sozialaspekte ab. Die EU hat die CSR-Richtlinie 2017 durch neue Leitlinien im Juni 2019 ergänzt. Diese legen den Fokus auf Klimaschutz.
Die Bewertungen der CSR-Berichte der DAX-30-Unternehmen sind besonders interessant. Henkel erreichte 80 Punkte und wurde als \“sehr gut\“ eingestuft. BASF und Bayer erhielten 79 bzw. 78 Punkte und wurden als \“gut\“ bewertet. Diese Bewertungen offenbaren Qualitätsunterschiede und Verbesserungsbedarf.
Stakeholder erwarten zunehmend Transparenz in den CSR-Berichten. Dies steigert die Bedeutung dieser Berichte weiter. Rund 15.000 Unternehmen in der EU und 500 in Deutschland sind derzeit verpflichtet, Berichte abzugeben. Durch die CSRD wird sich die Zahl auf etwa 50.000 in der EU und 15.000 in Deutschland erhöhen. Dies zeigt den wachsenden Druck auf Unternehmen, transparenter und nachhaltiger zu sein.