Krones ist 2025 beim Krones Corporate Health Award in der Kategorie Maschinenbau und Großindustrie ausgezeichnet worden. Der Preis wird laut Angaben der Organisatoren von EUPD Research Sustainable Management gemeinsam mit dem Handelsblatt und der IHK vergeben. Das Unternehmen ordnet die Auszeichnung als Bestätigung ein, dass betriebliches Gesundheitsmanagement bei Krones nicht als Zusatzangebot, sondern als Teil der Organisation verstanden werde.
Krones habe im Audit die höchste Bewertung, die Audit Exzellenzklasse, erreicht, wie es in der Mitteilung heißt. Solche Preise sind weniger ein Beweis für einzelne Erfolge als ein Signal dafür, welche Themen sich im Wettbewerb der Industrie nach vorn schieben. In der Maschinenbau Gesundheitsstrategie Deutschland gewinnt Gesundheit an Gewicht, weil Betriebe Fachkräfte halten müssen und zugleich Belastungen in Produktion und Verwaltung zunehmen. Der Krones Corporate Health Award markiert damit auch einen Trend, bei dem Arbeitgeber versuchen, ihre Attraktivität über Arbeitsbedingungen und Prävention zu definieren.
Gesundheitsprogramme werden im Maschinenbau zum Standortargument.
Die Jury habe nach Darstellung von Krones vor allem den standortübergreifenden Ansatz gewürdigt, der Beschäftigte in Werkhallen und Büros gleichermaßen erreichen solle. Genannt werden Präventionskurse, Coachings und eine stärker gesteuerte Kommunikation rund um Gesundheit, dazu Modelle wie mobile Arbeit, Sabbaticals und betriebliche Unterstützung bei Kinderbetreuung. Das passt zur Maschinenbau Gesundheitsstrategie Deutschland, in der Unternehmen zunehmend versuchen, Arbeitszeitmodelle und Fürsorgepolitik zusammenzudenken, um Schichtsysteme und Familienrealität zu überbrücken. Betriebliches Gesundheitsmanagement bei Krones wird damit auch zur Frage, wie ein Industriekonzern Standards in vielen Werken gleichmäßig umsetzt.
Bei Schichtarbeit und mentaler Gesundheit zeigt sich, ob Konzepte im Alltag tragen.
Besonders hervorgehoben worden seien Angebote für Schichtarbeit sowie Maßnahmen zur mentalen Gesundheit, also genau jene Felder, in denen die Lücke zwischen Programm und Nutzung oft am größten ist. Krones verweist zudem auf ein Format für Berufseinsteiger, das digitale Lernmodule, Workshops und persönliche Begleitung kombiniere. Damit bewegt sich der Konzern in einem Bereich, in dem viele Industrieunternehmen nach skalierbaren Formaten suchen, ohne die individuelle Betreuung komplett zu verlieren. Als Leitmotiv wird in der Mitteilung die kulturelle Verankerung betont, unter anderem mit dem Satz: „Gesundheit ist bei Krones fest in der Unternehmenskultur verankert“.
Digitale Tools wie ein Assistent sind hilfreich, wenn Vertrauen und Datenschutz stimmen.
Ein KI Gesundheitsassistent Krones ist laut Mitteilung Teil des Werkzeugkastens, der Beschäftigten den Zugang zu Angeboten erleichtern soll. Solche Systeme können Orientierung geben, etwa indem sie passende Anlaufstellen oder Programme auffindbar machen, sie ersetzen jedoch keine medizinische Beratung und lösen keine Personalengpässe. Entscheidend wird deshalb sein, wie transparent der KI Gesundheitsassistent Krones funktioniert und wie Datenschutz und Zugriffsrechte geregelt sind. Der Krones Corporate Health Award ist damit nicht nur eine Trophäe, sondern ein Hinweis darauf, dass Digitalisierung auch im betrieblichen Gesundheitsmanagement bei Krones als Effizienzhebel betrachtet wird, mit allen Erwartungen und Risiken, die das im Arbeitsumfeld mit sich bringt.
Quellenhinweis:
Der Artikel basiert auf einer Pressemitteilung von Krones, die von unserer Redaktion um weitere Informationen ergänzt wurde.
